在没有从上一家公司离职的情况下，就已经在下一家公司入职，这种行为可能会带来一系列的问题和风险，具体如下：
违反劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵循诚实信用原则，履行与用人单位签订的劳动合同。在未与上一家公司解除劳动合同的情况下，擅自与下一家公司建立劳动关系，可能构成对原劳动合同的违反，甚至可能面临法律责任。
- 此外，如果下一家公司明知劳动者未与原公司解除劳动合同而仍与其建立劳动关系，也可能承担相应的法律责任。
社保与公积金缴纳问题：
- 社保和公积金的缴纳通常与劳动关系紧密相连。在未与上一家公司解除劳动关系的情况下，下一家公司可能无法为你正常缴纳社保和公积金，或者会导致重复缴纳的情况，这都会给你带来不必要的麻烦和损失。
- 重复缴纳社保和公积金不仅会增加你的经济负担，还可能影响你未来的社保待遇和公积金提取。
经济赔偿风险：
- 如果上一家公司发现你未解除劳动合同就入职下一家公司，可能会以你违反劳动合同为由，要求你承担违约责任，甚至可能提起诉讼要求赔偿。
- 下一家公司如果因此受到损失，也可能向你追偿。
职业声誉受损：
- 这种行为可能被视为不诚信，对你的职业声誉造成负面影响。在未来的职业发展中，这可能会成为你求职或晋升的障碍。
- 职场中的诚信和职业道德是非常重要的，一旦受损，很难恢复。
工作冲突与压力：
- 同时为两家公司工作，可能会导致时间上的冲突和工作压力的增大。长期下来，可能会影响你的工作效率和身心健康。
- 工作冲突还可能导致你在两家公司都难以得到认可和晋升，影响你的职业发展。
针对以上问题和风险，我给出以下建议：
- 在入职下一家公司前，务必与上一家公司解除劳动合同：确保与上一家公司的劳动关系已经正式终止，并办理好相关离职手续。
- 了解并遵守相关法律法规：在求职和入职过程中，要了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 谨慎处理社保与公积金问题：在入职新公司前，与新公司沟通好社保和公积金的缴纳事宜，确保自己的权益得到保障。
- 维护良好的职业声誉：在职场中保持诚信和职业道德，避免因为一时之利而损害自己的职业声誉。
如果你已经处于这种状态，建议尽快与上一家公司沟通解除劳动合同，并与下一家公司说明情况，协商解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。