针对您提出的“上一家单位没离职下一家单位怎么办入职以及有什么风险”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于如何在下一家单位办理入职
与上一家单位沟通：
- 首先，您需要与上一家单位进行坦诚的沟通，明确表达您希望离职的意愿，并协商办理离职手续的具体时间和流程。
- 确保您已经完成了所有工作交接，并获取了离职证明（如果可能的话），这是下一家单位入职时可能需要的重要文件。
与下一家单位沟通：
- 在与上一家单位沟通的同时，您也需要与下一家单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您目前的情况。
- 询问下一家单位是否接受您尚未离职的状态，并了解他们对于入职手续的具体要求。有些单位可能要求您提供离职证明或解除劳动合同的证明，而有些单位则可能更加灵活。
办理入职手续：
- 根据下一家单位的要求，准备并提交所有必要的入职材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等。
- 如果下一家单位要求您提供离职证明或解除劳动合同的证明，而您尚未获得这些文件，您需要与上一家单位协商尽快提供，或者与下一家单位说明情况并寻求解决方案。
二、关于未离职状态下入职下一家单位的风险
法律风险：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果您未与上一家单位解除劳动合同，而下一家单位又与您签订了劳动合同，这可能构成违法用工，给下一家单位带来法律风险。
- 如果上一家单位因此遭受损失，他们有权要求您或下一家单位承担赔偿责任。
社保和公积金风险：
- 社保和公积金的转移通常需要解除劳动合同通知书或离职证明。如果您未离职，可能无法顺利办理这些手续，导致社保和公积金的缴纳出现中断或重复缴纳的情况。
- 这不仅可能影响您的社保和公积金权益，还可能给您带来不必要的经济负担。
职业声誉风险：
- 未与上一家单位妥善解除劳动关系而擅自入职下一家单位，可能被视为不诚信的行为，对您的职业声誉造成负面影响。
- 这可能影响您未来的职业发展，包括求职、晋升等方面。
三、建议
- 优先处理上一家单位的离职手续：在考虑入职下一家单位之前，务必优先处理与上一家单位的离职手续，确保双方劳动关系得到妥善解除。
- 与下一家单位坦诚沟通：在入职前，与下一家单位坦诚沟通您的情况，了解他们的要求和期望，共同寻找解决方案。
- 遵守法律法规：在处理劳动关系时，务必遵守相关法律法规，保护自己的合法权益，同时也避免给用人单位带来不必要的法律风险。
希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的入职决策提供参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。