针对您提出的“没有离职又进一个公司会怎么样”的问题，以下是对此情况的详细解答：
首先，从法律层面来看，劳动者在未与上一家公司办理离职手续的情况下，就入职新公司，并不直接构成违法行为。我国《劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两家或多家用人单位建立劳动关系。然而，这并不意味着这种做法没有任何法律后果或风险。
社保缴纳问题：
- 劳动者与上一家公司未解除劳动关系，新公司可能无法为劳动者正常缴纳社保。因为社保缴纳通常基于劳动者与用人单位之间的唯一劳动关系。若新公司无法缴纳社保，劳动者的社保权益可能会受到影响。
对原公司的影响：
- 若劳动者在原公司的工作未妥善交接或因其在新公司的工作而对原公司的工作任务造成严重影响，原公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
对新公司的影响：
- 新公司在招用未与原公司解除劳动关系的劳动者时，若因此给原公司造成损失，新公司可能需要承担连带赔偿责任。此外，新公司也可能面临因劳动者无法全职投入工作而带来的工作效率和团队协作方面的问题。
劳动者的法律风险：
- 虽然同时与两家公司建立劳动关系不直接违法，但若劳动者因此违反了原公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，原公司有权依据法律规定或合同约定对劳动者进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
综上所述，虽然劳动者在未离职的情况下入职新公司并不直接违法，但这种做法存在诸多法律风险和潜在问题。因此，建议劳动者在入职新公司前，务必与原公司办理好离职手续，确保自己的劳动权益得到妥善保障。同时，新公司在招聘劳动者时，也应仔细审查劳动者的劳动关系状况，避免因招用未离职的劳动者而带来不必要的法律风险和纠纷。