离职未走完流程即进入新公司，若给原用人单位造成经济损失，新公司需承担连带赔偿责任；同时，这种行为也可能导致劳动者自身面临法律风险。具体分析如下：

一. 新公司可能承担连带赔偿责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，若对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳动者在未完成离职手续的情况下进入新公司工作，且因此给原公司造成了经济损失，新公司需要承担相应的赔偿责任。

二. 劳动者可能面临法律风险

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，但并未明确说明在未完成离职手续的情况下是否可以立即入职新公司。从法律条文来看，劳动者应当遵循法定的解除劳动合同程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位等。若劳动者违反这些程序，可能会被视为违反劳动合同，从而面临法律风险，如被原公司追究违约责任等。

三. 建议遵循法定程序

• 为避免不必要的法律纠纷和风险，我建议劳动者在离职时严格遵循法定的解除劳动合同程序，确保与原公司妥善完成离职手续后再入职新公司。这样不仅可以保护自己的合法权益，也能避免给新公司带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，离职未走完流程即进入新公司可能会带来一系列的法律风险和纠纷。因此，我建议劳动者在离职时务必遵循法定的解除劳动合同程序，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。