结论：公司没给办离职确实可能影响你进入新公司，主要体现在入职手续办理、社保公积金转移、职业声誉以及潜在的法律风险等方面。为避免不必要的麻烦，建议先与原公司妥善办理离职手续，再入职新公司。

详细分析：

1. 入职手续办理受阻：

   • 新公司在办理入职手续时，通常会要求提供离职证明等文件，以确认你已与原公司解除劳动关系。若原公司未给你办理离职，可能无法提供这些文件，导致新公司无法顺利为你办理入职。
   • 建议：在入职新公司前，先与原公司协商办理离职手续，确保能够获得离职证明等相关文件。

2. 社保与公积金转移问题：

   • 社保和公积金的缴纳通常与劳动关系紧密相连。若未与原公司解除劳动关系，你的社保和公积金账户可能仍挂在原公司名下，导致新公司无法为你办理社保和公积金的转移和缴纳。
   • 影响：这可能会影响你在新公司的社保和公积金权益，如医疗报销、购房资格等。
   • 建议：在离职时，确保与原公司办理好社保和公积金的减员手续，以便新公司能够顺利为你办理增员和缴纳。

3. 职业声誉受损：

   • 未办理离职手续而擅自离职，可能被视为不负责任的行为，影响你的职业声誉。新公司在进行背景调查时，若发现你有此类行为，可能会对你的录用产生疑虑。
   • 影响：职业声誉的受损可能影响你未来的职业发展，包括求职、晋升等方面。
   • 建议：始终遵循职业道德和诚信原则，妥善处理与原公司的劳动关系，维护良好的职业声誉。

4. 潜在的法律风险：

   • 若你与原公司签订的劳动合同中有关于离职的约定，如提前通知期、违约金等条款，未办理离职手续而擅自离职可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 影响：原公司可能通过法律途径追究你的违约责任，要求你支付违约金或赔偿损失。
   • 建议：在离职前，仔细审查与原公司签订的劳动合同，了解其中的离职条款和违约责任，确保自己的行为符合合同约定和法律规定。

额外建议：

• 在离职过程中，保持与原公司的良好沟通，尽量协商解决离职手续办理中的问题。
• 若遇到原公司拖延或拒绝办理离职手续的情况，可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
• 在入职新公司前，确保已经与原公司完全解除劳动关系，并办理好所有相关的离职手续。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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