结论：早上签劳动合同下午直接走，确实可能产生一系列影响，这些影响主要取决于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及你的行为是否给公司造成了实际损失。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 一旦你与用人单位签订了劳动合同，该合同即具有法律效力，双方均需按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果你在签订合同后未经公司同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

2. 可能产生的法律后果：

   • 违约责任：根据劳动合同的约定，你可能需要支付违约金或赔偿公司因你离职而产生的直接经济损失。这通常取决于合同中是否有关于提前离职的违约条款以及该条款的具体内容。
   • 工资和福利：如果你未按照合同约定完成工作交接或未提前通知公司离职，公司可能会扣除你的部分工资或福利作为补偿。此外，如果公司因此产生了额外的招聘或培训费用，你也可能需要承担部分或全部费用。
   • 声誉影响：擅自离职可能会对你的职业声誉产生负面影响，影响你未来在求职市场上的竞争力。

3. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对员工的离职行为有具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了离职的程序和要求，你未遵守这些规定可能会面临额外的处罚或责任。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果你确实需要离职，建议提前与公司沟通并说明原因，尽量协商达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
   • 遵守合同和规章制度：在离职前，务必仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，确保自己的行为符合相关规定。
   • 办理离职手续：按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、工资结算等，以确保自己的权益得到保障。

特殊情况说明：

• 如果你在试用期内离职，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需承担违约责任（除非合同中有特别约定）。但即便如此，也建议提前与公司沟通并办理离职手续。

总结与建议： 早上签劳动合同下午直接走并非明智之举，它可能给你带来不必要的法律纠纷和经济损失。如果你确实需要离职，建议提前与公司沟通并按照合同和规章制度的要求办理离职手续。如果你对劳动合同或公司的规章制度有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。