关于国企员工在职因急病死亡赔偿的问题，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论：国企员工在职因急病死亡后，其家属通常能够享受一定的待遇，包括丧葬补助金、抚恤金以及可能的遗属生活困难补助。这些待遇的具体标准和发放依据主要依据当地政策和社保规定。

1. 丧葬补助金：

   • 这是一笔专门用于支付丧葬相关费用的资金。
   • 发放标准按照当地规定执行，不同地区的经济发展水平和政策不同，具体金额会有所差异。

2. 抚恤金：

   • 抚恤金是为了缓解家属因亲人离世带来的经济压力而发放的一笔资金。
   • 部分地区是按照员工本人生前一定月数的工资来计发，具体标准需依据当地政策确定。

3. 遗属生活困难补助：

   • 如果该员工供养的直系亲属生活困难，那么可以领取此项补助。
   • 补助的条件和标准需要依据各地的具体政策来确定，不是所有地区都有此项补助。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病死亡后，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。

额外说明：

• 除了上述由社保基金支付的待遇外，如果所在单位有额外的福利政策，家属还有可能获得相应的补偿。
• 具体待遇的领取流程和所需材料可能因地区而异，建议家属及时咨询当地社保部门或所在单位的人事部门以获取准确信息。

如果你或你的家属遇到了类似的情况，并且需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。