关于“试用期七天签了无责协议是否有效”的问题，首先需要明确的是，试用期的相关协议是否有效，主要取决于协议内容是否符合法律规定的合同成立要件，以及是否存在违反法律、行政法规的强制性规定的情况。
协议有效性分析：
- 如果协议双方都具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这样的试用期七天协议在一般情况下是有效的。
- 然而，如果协议中存在试用期过长（超过法定限制，如劳动合同法规定的试用期最长不得超过六个月，且特定情况下不得约定试用期），或者协议条款有不公平、不合理之处，那么这些条款可能导致协议部分或全部无效。
特殊情形：
- 特别是针对“无责协议”这一表述，如果协议中试图通过“无责”条款来规避用人单位在试用期应承担的法律责任（如支付工资、提供劳动保护等），这样的条款很可能是无效的。因为试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，应当享有相应的劳动权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，试用期并非“无责期”，用人单位仍需承担支付工资等法律责任。
- 如果协议违反了这些法律规定，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同无效的相关条款，该协议可能部分或全部无效。
综上所述，试用期七天签了无责协议并不当然有效。协议的有效性取决于其内容是否符合法律规定，以及是否存在违反法律、行政法规的强制性规定的情况。如果协议内容合法且公平合理，那么它是有效的；但如果存在违法或不合理条款，那么这些条款可能导致协议部分或全部无效。因此，在签订试用期协议时，双方应确保协议内容符合法律规定，避免因约定不当而产生效力问题。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。