针对您提出的“驻店执业药师请假出门了，公司要求必须返岗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确执业药师在药店中的重要角色和责任。执业药师是药店中负责药品质量管理、处方审核调配以及医保政策宣传与执行的关键人员。他们的在岗情况直接关系到药店能否合法、合规地运营，以及参保人员的用药安全。

当驻店执业药师因故请假出门，而公司要求必须返岗时，您可以考虑以下几个方面的应对措施：

1. 了解请假原因与返岗可能性：

   • 首先，与执业药师沟通，了解其请假的具体原因，以及是否有可能提前结束假期或调整请假时间以满足公司需求。
   • 如果执业药师因紧急事务或不可抗力因素无法及时返岗，应探讨其他解决方案。

2. 寻求替代人员：

   • 在执业药师无法及时返岗的情况下，药店可以考虑寻求其他具有执业药师资格或药学专业技术资格证书的人员临时替代。
   • 确保替代人员熟悉药店的运营流程和岗位职责，能够胜任执业药师的工作。

3. 与公司管理层沟通：

   • 向药店的管理层详细说明执业药师请假的情况以及可能对公司运营造成的影响。
   • 与管理层共同探讨解决方案，如调整工作时间、安排加班或临时调用其他药师资源等。

4. 遵守相关规定：

   • 在处理执业药师请假问题时，应严格遵守国家相关法律法规和药店的内部管理制度。
   • 确保药店在执业药师不在岗时能够合法、合规地运营，避免因违规操作而引发的法律风险。

5. 考虑长远解决方案：

   • 针对执业药师请假可能带来的运营风险，药店可以制定长远的人力资源规划。
   • 考虑增加执业药师或药学专业技术人员的储备，以应对类似情况的发生。

综上所述，当驻店执业药师请假出门而公司要求必须返岗时，应通过沟通、寻求替代人员、与公司管理层协商以及遵守相关规定等方式来解决问题。同时，药店也应考虑制定长远的人力资源规划以降低类似情况带来的运营风险。