执业药师休病假不算不在岗，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下是对此问题的详细分析：
一、病假与在岗状态的法律界定
病假定义：病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，劳动者享有相应的病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
在岗状态：在岗通常指的是劳动者按照劳动合同的约定，在用人单位规定的工作时间和地点内，履行其工作职责的状态。病假期间，劳动者虽然未实际到岗工作，但因其享有病假权益，且用人单位需支付病假工资或疾病救济费，因此并不构成“不在岗”的违规行为。
二、执业药师休病假的具体处理
病假申请与审批：执业药师如需休病假，应按照用人单位的规章制度，提前向用人单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如医院出具的病假条、诊断证明等）。用人单位在收到申请后，应及时进行审批，并告知劳动者审批结果。
病假期间的权益保障：在病假期间，执业药师享有病假工资或疾病救济费，具体标准根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定执行。同时，用人单位不得因劳动者休病假而降低其工资、福利等待遇，或解除劳动合同。
病假结束后的返岗：病假结束后，执业药师应及时返岗工作。如因病情需要继续休息，应再次向用人单位提交病假申请，并提供新的医疗证明。
三、可能遇到的法律问题及建议
用人单位拒绝批准病假：如果用人单位无正当理由拒绝批准执业药师的病假申请，执业药师可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
病假期间工资待遇问题：如果用人单位在病假期间降低执业药师的工资、福利等待遇，执业药师可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位补发工资、恢复福利等待遇，并可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
病假结束后用人单位拒绝返岗：如果病假结束后，用人单位无正当理由拒绝执业药师返岗工作，执业药师可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等，维护自己的返岗权益。
建议：执业药师在休病假前，应详细了解用人单位的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的病假申请符合规定。同时，在病假期间和病假结束后，应保持与用人单位的沟通，及时了解自己的权益和义务。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。