病假5个月一般算在岗。以下是详细分析：

在我国，病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。根据劳动法的相关规定，劳动者在病假期间，其劳动关系仍然存在，即仍然被视为在岗员工，享受相应的病假待遇，如病假工资等。

具体来说，病假期间劳动者虽然未实际提供劳动，但这是因为其健康原因无法履行劳动义务，而非主动离职或旷工。因此，病假期间应被视为劳动者在岗的一种特殊状态，其劳动关系继续存续，直至病假期满或按照法律规定或双方约定解除劳动关系。

需要注意的是，病假期间的具体待遇（如病假工资的标准、病假期限等）可能因地区、行业、企业性质及劳动合同的具体约定而有所不同。因此，在实际操作中，应参照相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定病假期间的待遇及劳动关系状态。

总之，病假5个月一般算在岗，劳动者在此期间仍享受相应的病假待遇。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确解答。