关于您提出的“请假时间长了，师傅叫你返岗是否合理”的问题，这实际上涉及到劳动法和公司规章制度的应用，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，返岗的要求本身通常是合理的。员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）请假后，当请假事由结束或得到妥善处理时，员工有义务返回工作岗位继续履行工作职责。这是职场的基本规则，也是劳动合同中隐含的义务。
然而，在具体情境中，是否合理返岗还需考虑以下几个因素：
请假时长与性质：
- 如果请假是因为短期、可预见的个人事务，且请假时长在合理范围内，那么返岗的要求显然是合理的。
- 如果请假是因为长期疾病或不可抗力的原因，且已经按照公司规定提交了相关证明和申请延长请假，那么返岗的时间点应根据公司与员工协商的结果来确定。
公司规章制度：
- 公司通常会有明确的请假和返岗政策，员工在请假前应了解并遵守这些规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假时长和返岗流程，员工应按照这些规定执行。
沟通与协商：
- 在请假期间或即将结束时，员工应与公司或直接上级（如师傅）保持沟通，及时告知请假进展和预计返岗时间。
- 如果因特殊情况无法按时返岗，员工应提前与公司协商并寻求解决方案，如申请延长请假、调整工作安排等。
特殊情况的处理：
- 对于因疾病等特殊情况长时间请假的员工，公司在要求返岗时应给予一定的理解和照顾。例如，可以安排逐步返岗、调整工作岗位或提供必要的支持等。
- 如果员工因疾病导致无法胜任原工作，公司应根据劳动法相关规定与员工协商调岗或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
结合具体案例：
- 在第一个案例中，老刘因直肠癌请假治疗数月，病愈返岗后公司未经协商单方面安排待岗并按最低工资标准支付工资，这是不合法的。法院认为待岗属劳动合同重大变更，应遵循协商一致原则或具备法定事由。
- 在第二个案例中，龙某因职业病请假治疗，公司在未安排职业健康检查的情况下以旷工为由解除劳动合同，这也是不合法的。法院依据《中华人民共和国职业病防治法》判决公司继续履行劳动合同。
总结与建议：
- 对于员工而言，应了解并遵守公司规章制度，及时与公司沟通请假和返岗事宜。如遇特殊情况无法按时返岗，应提前与公司协商并寻求解决方案。
- 对于公司而言，应合理行使用工管理权，尊重员工权益。在要求员工返岗时，应考虑员工的实际情况和特殊需求，给予必要的理解和照顾。如遇员工无法胜任原工作的情况，应依法与员工协商调岗或解除劳动合同。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。