员工请假十几天回家干农活后要求回原岗位，是否合理需分情况讨论：
从劳动合同和公司规章制度的角度
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假流程、请假期限以及请假后的岗位安排，那么员工请假后的岗位安排应遵循这些规定。
- 若规定中明确指出请假超过一定天数后，公司有权调整岗位，且该规定合法有效（如经过民主程序制定、已公示等），那么公司调整员工岗位可能是合理的。
- 若规定中未提及或规定不明确，或者规定本身不合法（如未经民主程序、未公示等），那么公司单方面调整员工岗位可能缺乏依据，员工要求回原岗位可能是合理的。
从请假性质和目的的角度
请假性质（如事假、病假、年假等）和目的也可能影响岗位安排的合理性。
- 如果员工请的是事假，且事假理由（回家干农活）在合理范围内，且公司未明确禁止此类事假后的岗位调整，那么员工要求回原岗位在情理上可能是合理的。
- 如果员工请的是病假或其他法定假期，且假期结束后身体状况允许其继续从事原岗位工作，那么公司调整岗位可能缺乏合理性，员工要求回原岗位是合理的。
从公司经营需要和员工权益平衡的角度
公司有权根据经营需要调整员工岗位，但这一权利并非绝对，需在合理范围内行使，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司因经营需要确实需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，且已与员工充分沟通并取得其同意，那么调整可能是合理的。
- 如果公司未经与员工协商，单方面调整其岗位，且调整后的岗位与原岗位差异较大（如工作内容、薪酬待遇等明显降低），那么员工要求回原岗位可能是合理的，且公司可能构成违法调岗。
建议：
- 对于员工而言，如果请假后要求回原岗位被拒绝，可以先与公司沟通协商，了解公司调整岗位的具体原因和依据。如果认为公司调整岗位不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、请假记录等），通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在调整员工岗位时，应确保调整的合理性和合法性，充分与员工沟通协商，并保留相关证据以应对可能的劳动争议。
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