关于返聘员工工作时间是否合理的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 返聘员工与正式员工的区别：

   • 返聘员工，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的员工。他们与正式员工在劳动关系上可能存在一些差异，比如可能不再享受社会保险等福利待遇。
   • 在工作时间方面，返聘员工并不当然地适用《劳动法》或《劳动合同法》中关于工作时间的严格规定，但这并不意味着他们的工作时间可以无限制地延长或不合理地安排。

2. 工作时间的合理性判断：

   • 合同约定：首先，要看返聘员工与用人单位之间是否有明确的合同约定。如果合同中明确规定了工作时间，并且该时间安排是双方自愿达成的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这样的工作时间安排通常是合理的。
   • 行业惯例：其次，要考虑行业惯例。在某些行业中，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在特定时间段内工作，或者工作时间相对较长。如果返聘员工所在行业存在这样的惯例，并且该惯例不违反法律法规，那么也可以认为是合理的。
   • 健康与安全：无论返聘员工还是正式员工，其工作时间都应当考虑到员工的健康与安全。如果工作时间过长，导致员工身体疲劳、精神压力过大，甚至影响到员工的生命健康，那么这样的工作时间安排显然是不合理的。

3. 相关法律法规的参考：

   • 虽然返聘员工可能不直接适用《劳动法》或《劳动合同法》中关于工作时间的全部规定，但用人单位仍然应当遵循公平、合理、自愿的原则来安排返聘员工的工作时间。
   • 如果返聘员工的工作时间安排违反了法律法规的强制性规定（比如超过了法定的工作时间上限），或者侵犯了员工的合法权益（比如未支付加班费），那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与措施：

   • 对于返聘员工来说，如果认为自己的工作时间安排不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求更合理的工作时间安排。
   • 如果沟通无果，返聘员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，返聘员工的工作时间是否合理，需要根据合同约定、行业惯例、健康与安全以及相关法律法规来综合判断。如果你作为返聘员工，对自己的工作时间安排有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。