退休返聘人员的工作时间并没有严格的法定限制，但双方可以通过协商在返聘协议中明确相关条款。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系界定
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或达到了法定退休年龄，不再属于劳动法的调整范围。因此，退休返聘人员的工作时间、报酬等事项，不受《劳动合同法》中关于工作时间、加班等规定的严格限制。
二、工作时间的协商与约定
无强制规定：由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，所以法律并没有对退休返聘人员的工作时间做出强制性的规定。这意味着，双方可以根据实际情况和需求，自由协商确定工作时间。
可约定具体条款：尽管没有法定的限制，但双方在签订退休返聘协议时，应明确约定工作时间、报酬、休息休假等条款。这些约定应基于双方的自愿和公平原则，确保退休返聘人员的权益得到保障。例如，可以约定每周工作几天、每天工作几小时、是否有加班及加班报酬等。
三、协议签订与权益保障
签订书面协议：为了保障双方的权益，用人单位在聘用退休返聘人员时，应与其签订书面协议。协议中应明确聘用的工作内容、报酬、工作时间、休息休假、医疗、劳保待遇等权利和义务。这是避免纠纷、保障双方权益的重要措施。
纠纷处理依据：在签订协议时，对于工作时间等具体条款，应作明确的约定。这样，在发生纠纷时，双方就可以以合同约定作为依据来处理，避免不必要的争议和损失。如果协议中没有明确约定，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。
四、实际建议
明确约定：在签订退休返聘协议时，双方应尽可能明确约定工作时间等关键条款。这有助于避免后续因工作时间不明确而产生的纠纷。
考虑实际情况：在约定工作时间时，双方应充分考虑退休返聘人员的身体状况、工作能力等实际情况。确保工作时间既不会过长导致退休返聘人员过度劳累，也不会过短影响用人单位的正常运营。
及时沟通：在履行协议过程中，如果双方对工作时间等条款有异议或需要变更，应及时沟通并协商解决。这有助于维护双方的合作关系和信任基础。
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