退休返聘人员是否需要天天上班，主要取决于双方签订的返聘协议中的具体约定以及用人单位的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
返聘协议的约定：
- 退休返聘不属于常规的劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动用工的严格规定约束。双方的权利和义务主要通过协商一致并签订的民事合同——即返聘协议来确定。
- 如果返聘协议中明确约定了退休返聘人员的工作方式，例如采用灵活工作模式、线上办公、定期提交工作成果等，并且这种约定得到了用人单位的认可，那么退休返聘人员就可以按照约定的方式工作，不一定需要天天上班。
用人单位的规章制度：
- 除了返聘协议的约定外，用人单位的内部规章制度也是判断退休返聘人员工作方式的重要依据。
- 如果用人单位的规章制度中允许符合一定条件的退休返聘人员不坐班或采用灵活的工作方式，那么这种方式同样具有可行性。
法律建议与纠纷预防：
- 明确约定：为了避免后续产生纠纷，双方在签订返聘协议时应尽可能明确地约定工作内容、工作时间、工作地点等事项。这不仅可以保护双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的裁判依据。
- 合法合规：虽然退休返聘协议具有较大的灵活性，但双方约定的内容必须遵守法律法规的强制性规定。如果约定的内容违反了相关法律法规，那么该约定将无效，甚至可能引发法律纠纷。
- 沟通协商：在实际操作中，退休返聘人员和用人单位应充分沟通协商，根据双方的实际情况和需求，制定合理的工作方式和时间安排。
举例说明：
- 假设一位退休教师被学校返聘为兼职教师，双方签订的返聘协议中明确约定了该教师每周只需到校两次进行授课，其余时间可以在家备课或进行线上辅导。那么，这位退休教师就不需要天天上班。
- 另一方面，如果返聘协议中约定了退休返聘人员需要像全职员工一样每天到岗工作，那么该人员就需要遵守这一约定，天天上班。
总结与建议：
退休返聘人员是否需要天天上班，并没有一个固定的答案。它取决于双方签订的返聘协议中的具体约定以及用人单位的相关规章制度。因此，在签订返聘协议时，双方应充分协商并明确约定相关事项，以确保合同的合法性和有效性。同时，退休返聘人员也应根据自身的实际情况和需求，与用人单位进行充分沟通协商，制定合理的工作方式和时间安排。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。