您好，针对您提出的“正在休假被单位喊回去复工是否合理”的问题，这主要取决于您休假的性质以及单位的具体情况和规章制度。

首先，如果您休的是事假，那么根据一般的劳动法规和劳动合同约定，事假是劳动者主动申请的休假，休假前与用人单位会约定明确的期限。在事假期满后，您有义务返岗工作或者办理续假手续。除非单位有特别规定或者双方有额外约定，否则单位并没有法律义务在事假期满后通知您返岗。因此，如果单位在事假期满后要求您复工，而您没有办理续假手续或者未经批准擅自延长休假，那么单位要求您复工是合理的。如果您拒绝复工，单位可能会根据规章制度将您的行为视为旷工，并采取相应的管理措施，包括解除劳动合同。

其次，如果您休的是带薪年休假、病假等其他类型的假期，那么情况可能会有所不同。这些假期的使用和管理通常受到劳动法、劳动合同以及单位规章制度的更严格约束。例如，带薪年休假的使用可能需要提前申请并经过单位批准，而病假则需要提供医疗证明等文件。在这些情况下，单位要求您提前复工可能需要有合理的理由，并且需要遵循相应的程序和规定。

另外，如果单位因为生产经营需要或者紧急情况需要您提前复工，那么单位应该与您进行协商，并尽可能提供合理的补偿或者安排调休等。在这种情况下，您也有权了解复工的具体原因和安排，并根据自己的实际情况做出决定。

最后，我想强调的是，无论何种情况，单位都应该尊重劳动者的合法权益，遵守劳动法规和劳动合同约定。如果单位的行为涉嫌侵犯您的合法权益，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。