结论：关于“干活一天就放假又叫工人去干是否合理”的问题，这主要取决于用工的具体安排、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，并且用工方的安排符合这些条款，那么这种安排可能是合理的。例如，合同中可能规定了不定时工作制或综合计算工时工作制，允许用工方根据生产需要灵活安排工作时间。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者用工方的安排违反了合同中的约定，那么这种安排可能就不合理，甚至可能构成违约。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用工方应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用工方频繁地要求工人干活一天就放假，然后又叫工人去干，且这种安排导致工人无法得到充分的休息，那么这种安排可能违反了劳动法的规定。
   • 另外，如果用工方的安排涉及到加班，那么还需要遵守关于加班工资支付、加班时间限制等规定。例如，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 实际操作的合理性：

   • 除了法律和合同的规定外，还需要考虑这种安排在实际操作中是否合理。例如，如果用工方因为生产需要而临时调整工作时间，但能够提前通知工人，并且给予工人相应的补偿或调休，那么这种安排可能更容易被工人接受。
   • 如果用工方频繁地、无规律地调整工作时间，导致工人无法合理安排自己的生活和工作，那么这种安排就可能被认为是不合理的。

建议：

• 如果您作为工人遇到了这种情况，首先建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、休息休假等条款的约定。
• 如果用工方的安排违反了合同或法律的规定，您可以与用工方进行沟通协商，要求其改正。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用工方的安排确实违反了法律法规的规定，那么其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为工人，您也有权要求用工方支付加班工资、提供调休等补偿措施。如果用工方拒绝支付或提供，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，干活一天就放假又叫工人去干是否合理，需要综合考虑劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际操作的合理性等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。