结论：工地叫来上班后又叫放假是否违法，需根据具体情况判断，主要看放假原因、是否支付工资以及是否符合劳动合同或法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、放假原因及工资支付情况
合理放假且支付工资：
- 如果工地因天气、设备故障等合理原因需要临时放假，并且按照劳动合同或相关法律规定支付了员工放假期间的工资，那么这种行为通常不构成违法。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。
不合理放假或不支付工资：
- 如果工地无正当理由频繁放假，或者放假期间不支付员工工资，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求工地按照劳动合同或相关法律规定支付工资，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、劳动合同及公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了放假的相关条款，如放假条件、放假期间工资支付等，那么工地应按照劳动合同的约定执行。违反劳动合同约定可能构成违约，员工有权要求工地承担违约责任。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了放假的相关政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么工地可以按照公司规章制度执行。但公司规章制度应经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
三、特殊情况下的放假
疫情等不可抗力因素：
- 在疫情等不可抗力因素导致工地无法正常施工的情况下，工地可能需要根据政府的相关要求或建议进行放假。此时，工地应按照政府的要求或建议执行，并尽可能保障员工的合法权益，如支付工资、提供必要的生活保障等。
员工个人原因：
- 如果员工因个人原因（如疾病、事假等）需要请假，工地应按照公司的请假制度进行处理。如果员工未经批准擅自离岗，工地可能有权按照公司规章制度进行处理，但这与工地叫来上班后又叫放假的情况不同。
建议与提醒
- 保留证据：如果员工认为工地的放假行为违法或不合理，应保留相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 沟通协商：在发生争议时，员工应首先与工地或公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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