关于建筑工地法定节假日不放假是否违法的问题，这主要涉及到我国的劳动法律法规以及建筑行业的特殊性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日有权享受带薪休假。这是保障劳动者休息权的重要体现。
然而，在建筑行业，由于工程建设的连续性和紧迫性，有时确实需要在法定节假日进行施工。这并不意味着建筑工地法定节假日不放假就一定违法，但必须满足一定的条件：
特殊需要与审批：如果因生产工艺要求或其他特殊需要，建筑工地必须在法定节假日施工，那么这必须经过相关部门的审批，并获得相应的施工许可。这是确保施工合法性的重要前提。
加班工资与调休：即使建筑工地因特殊需要在法定节假日施工，也必须按照法律规定支付劳动者加班工资，或者安排调休。这是保障劳动者权益的重要措施。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的工资应不低于劳动者日工资或小时工资的300%。
劳动者同意：在安排法定节假日施工时，应充分尊重劳动者的意愿，并取得其同意。如果劳动者不同意在法定节假日施工，用人单位不得强迫其加班。
现在，我们来看您提供的参考信息。虽然《建筑工程施工许可管理办法》主要规定了建筑工程施工许可的申请、审批和管理等方面的内容，并没有直接涉及法定节假日施工的问题，但我们可以从中推断出，建筑工地的施工活动必须遵守相关法律法规，包括劳动法律法规。而另一则关于行政处罚的详情，则主要涉及了夜间施工噪声污染的问题，与法定节假日施工无直接关联，但同样体现了建筑工地施工活动必须遵守法律法规的原则。
综上所述，建筑工地法定节假日不放假并不一定违法，但必须满足特殊需要与审批、支付加班工资或安排调休、以及取得劳动者同意等条件。如果建筑工地未经审批或未按照法律规定支付加班工资等，就擅自安排劳动者在法定节假日施工，那么这种行为就是违法的，并可能受到相关部门的处罚。
因此，建议您在遇到类似情况时，先了解清楚建筑工地是否获得了相关部门的施工许可，以及是否按照法律规定支付了加班工资或安排了调休。如果发现违法行为，可以向相关部门进行举报或投诉。