开工第一天被通知放假10天是否合理，需分情况讨论：
若放假是基于合法且合理的理由：
- 如公司因业务调整、设备检修、不可抗力（如自然灾害、疫情等）等客观原因需要临时停工，且公司能够提供相应的证据或说明，那么这种放假安排在法律上可能是被接受的。但公司应当遵循相关法律法规，如支付员工在此期间的工资或生活费（具体标准依据当地规定），并确保放假安排不违反劳动合同或集体合同的约定。
- 若放假是出于对员工健康的考虑，例如在极端天气条件下（如高温、严寒）或存在安全隐患的环境中，公司为了保障员工的安全和健康而决定放假，这种安排也是合理的。
若放假缺乏合法或合理的理由：
- 如果公司无法提供合理的放假理由，或者放假安排明显违反了劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定，那么这种放假可能被视为不合法或不合理。例如，公司为了降低成本而随意放假，且不支付员工工资或生活费，这种行为就可能构成违法。
- 若放假安排对员工造成了不必要的损失或困扰，如影响了员工的正常收入、职业发展机会等，员工也有权提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解放假的原因和具体安排，以及公司在此期间的工资支付政策等。通过沟通，可以更好地理解公司的立场和意图，也有助于双方达成共识。
- 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于放假、工资支付等方面的规定。如果公司的放假安排违反了这些规定，员工可以据此提出异议。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的放假安排不合法或不合理，且无法与公司达成共识，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的放假安排被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付员工在此期间的工资或生活费、赔偿员工因此造成的损失等。
- 员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，开工第一天被通知放假10天是否合理，取决于放假的原因和具体安排是否合法且合理。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。