结论：休假半夜12点被要求回单位是否合理，需结合具体情况判断，主要从劳动合同约定、单位规章制度合法性、紧急情况必要性三个角度分析。以下是具体分析：

1. 劳动合同或单位规章制度是否有明确约定

• 若劳动合同或单位规章制度中明确规定“员工在休假期间需随时响应单位召唤”，且该条款不违反法律强制性规定（如未剥夺员工基本休息权），则单位的要求可能具有合理性基础。
• 但需注意：即使合同或制度有约定，若要求过于苛刻（如频繁半夜召回），仍可能因显失公平被认定为无效条款。员工可主张调整或拒绝。

2. 单位规章制度是否合法合规

• 根据《劳动合同法》第四条，单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，且内容不得违反法律、行政法规及政策规定。
• 若单位制度未履行上述程序，或要求员工半夜返岗缺乏合理性（如非紧急情况），则员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 是否属于“紧急情况”

• 合理情形：若因突发事件（如自然灾害、安全事故、公共利益需要等）必须员工返岗，单位的要求具有合法性。员工应配合，但可要求单位后续安排补休或支付加班费。
• 不合理情形：若因单位管理混乱、临时安排非紧急任务（如取文件、参加非必要会议等）要求返岗，则员工有权拒绝。单位若因此处罚员工，可能构成违法解除劳动合同。

建议行动

1. 核实依据：要求单位出具书面通知，说明召回原因及依据（如合同条款、制度规定或紧急情况证明）。
2. 协商沟通：与单位协商调整返岗时间或补偿方案（如补休、加班费）。
3. 保留证据：保存通知记录、沟通录音等，以备维权使用。
4. 维权途径：若单位坚持不合理要求，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

总结：半夜召回是否合理需结合具体情形判断，员工有权拒绝非法要求，但需注意方式并保留证据。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。