结论：晚上加班到两点半，第二天还让上班是否合理，需结合具体情况判断，但从劳动法的一般原则来看，这种安排可能存在不合理性，甚至可能违反相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、从加班时长和休息权的角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果晚上加班到两点半，已经远远超出了正常的工作时间，且第二天继续要求上班，很可能剥夺了劳动者的休息权。

具体分析：

• 加班时长限制：虽然《劳动法》没有明确规定每日加班的最长时长，但通常认为，加班时间应受到合理限制，以确保劳动者的身心健康。晚上加班到两点半，已经属于长时间加班，对劳动者的身体和精神都是极大的考验。
• 休息权保障：劳动者有权享受休息和休假的权利。如果连续工作不休息，不仅会影响劳动者的身体健康，还可能降低工作效率，甚至引发安全事故。

二、从加班补偿的角度

如果用人单位确实需要劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费或安排补休。如果晚上加班到两点半且第二天继续上班，用人单位必须支付相应的加班费或安排补休，以补偿劳动者的额外劳动。

具体分析：

• 加班费支付：根据《劳动法》的规定，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的加班费。
• 补休安排：如果用人单位无法支付加班费，应当安排劳动者补休。补休的时间应与加班的时间相等，以确保劳动者的休息权得到保障。

三、从实际操作和合理性的角度

即使从法律角度允许一定的加班，但晚上加班到两点半且第二天继续上班，这种安排在实际操作中可能存在诸多不合理之处。例如，它可能影响劳动者的家庭生活、社交活动等，甚至可能对劳动者的长期健康造成损害。

具体建议：

• 与用人单位沟通：如果劳动者认为加班安排不合理，可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和困难。用人单位应当考虑劳动者的实际情况，合理安排工作时间和加班。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整加班安排或未支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：晚上加班到两点半且第二天继续上班，这种安排在法律上可能存在不合理性，甚至可能违反相关法律规定。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行合理沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。