生育津贴未全额发放，并不直接构成解除合同的法定理由。下面我来详细解释一下这个问题，并给出一些建议。
首先，我们要明确生育津贴的性质。生育津贴是女职工在生育期间依法享有的福利待遇，它的发放通常基于国家的相关法律法规和政策。如果生育津贴未全额发放，这确实可能损害了女职工的合法权益。
然而，要解除合同，我们需要考虑的是合同解除的法定条件或约定条件。在大多数情况下，合同的解除需要基于双方协商一致、合同到期、一方严重违约等法定或约定事由。而生育津贴未全额发放，虽然可能构成对女职工权益的侵害，但并不一定直接构成合同解除的法定理由。
那么，面对生育津贴未全额发放的情况，女职工应该如何维护自己的权益呢？
与用人单位沟通：首先，建议女职工与用人单位进行沟通，了解生育津贴未全额发放的具体原因，并表达自己的诉求和关切。
寻求法律援助：如果沟通无果，女职工可以寻求法律援助，比如向我这样的专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
向相关部门投诉：女职工还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，请求他们介入调查并处理生育津贴未全额发放的问题。
考虑其他法律途径：在必要时，女职工还可以考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，生育津贴未全额发放并不直接构成解除合同的法定理由。女职工应该通过沟通、寻求法律援助、向相关部门投诉等合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。