离职当月的工资确实需要计算放假期间的工资。以下是详细解释：

结论前置

离职当月的法定节假日、年休假等，用人单位需依法支付工资，不得因离职而克扣或无故拖欠。

法律解释与依据

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，与劳动者是否在职无关，只要劳动者在法定节假日当天与用人单位存在劳动关系，就应获得该节假日的工资。

2. 年休假：

   • 若劳动者符合年休假条件且已正常申请，用人单位应按正常出勤支付工资。若因劳动者离职未安排年休假，用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 事假与病假：

   • 对于事假，通常用人单位可不支付该休假期间的工资。
   • 对于病假，用人单位应按照当地规定的病假工资标准支付工资。

具体情况分析

• 法定节假日：如元旦、春节等，即使劳动者在离职当月，只要这些节日发生在劳动关系存续期间，用人单位就应依法支付工资。
• 年休假：若劳动者已申请且符合年休假条件，无论是否离职，用人单位都应按正常出勤支付工资。若因离职未休年休假，用人单位需支付未休年休假工资报酬。
• 事假与病假：事假期间，用人单位通常不支付工资；病假期间，则按当地规定的病假工资标准支付。

计算公式与示例

• 对于月工资制的劳动者，离职当月工资计算公式大致为：月工资 = 月收入 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数 + 法定节假日工资（按正常日工资标准计算）+ 未休年休假工资（如有，按日工资300%计算）- 事假工资（如有，按单位规定计算）+ 病假工资（如有，按当地规定计算）。

• 示例：假设劳动者月收入为5000元，应出勤天数为21.75天，实际出勤天数为15天，离职当月有3天法定节假日，且已申请并符合年休假条件但未休，另有1天事假和2天病假。则离职当月工资计算如下：

  • 月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 15 + 5000 ÷ 21.75 × 3（法定节假日工资）+ 5000 ÷ 21.75 × 3 × 300%（未休年休假工资）- 5000 ÷ 21.75 × 1（事假工资）+ 5000 ÷ 21.75 × 2 × 病假工资比例（按当地规定计算）。

总结

离职当月的工资计算需综合考虑实际出勤天数、法定节假日、年休假、事假和病假等因素。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业且全面的法律解答。