放假回来第一天离职，放假的工资是应该计算的。以下是详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动者在劳动关系存续期间，无论是否提供劳动，只要劳动合同没有明确约定或者用人单位的规章制度没有规定不支付工资的情况，劳动者都应当享有工资待遇。
劳动合同期限与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限包含试用期，且试用期员工应当享有与其他员工相同的工资待遇，除非劳动合同或用人单位的规章制度另有特别约定。
- 在本题中，虽然员工在放假后第一天选择了离职，但放假期间的工资仍然应当按照劳动合同约定的标准支付，因为这段时间仍然属于劳动合同期限内。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了放假期间不支付工资或工资标准有所降低，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但在本题中，并未提及有这样的特别约定。
- 如果用人单位在放假期间停工、停产，且并非因劳动者原因造成，那么用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。同样，本题中并未提及这样的情况。
结论：
- 综上所述，放假回来第一天离职的员工，其放假期间的工资是应当计算的，并且应当按照劳动合同约定的标准支付。
因此，如果你遇到了这样的情况，用人单位应当支付你放假期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。