离职当天工资是算的。通常情况下，员工离职当日会计算工资。依据劳动法律法规，工资需按照员工实际工作的天数来确定报酬。倘若员工在离职当天进行了正常劳动，用人单位有责任支付该日工资。不过，若离职当天员工未正常出勤，像旷工这类不符合公司规定的情形，可能就不会计算当日工资。并且，工资计算还可能受劳动合同、公司内部规章制度等因素的影响。

具体来说：

1. 工资支付原则：从法律规定看，员工付出劳动就有权获得相应报酬。辞职当天若已正常出勤工作，公司应按劳动合同约定的工资标准及计算方式支付当日工资。

2. 公司操作习惯：实践中，不同公司有不同操作习惯。有些公司会按出勤天数精确计算到离职当日；有些可能因财务结算流程等，将离职日所在月作为整月计算，多退少补。

3. 维权途径：若用人单位拒绝支付离职当日工资，员工可以先与用人单位进行协商；协商无果的话，可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁的途径来维护自身的合法权益。

综上所述，离职当天的工资是否计算，主要取决于员工当天是否正常出勤以及公司的具体规定。如有任何疑问或纠纷，建议及时与我沟通，我会为你提供专业的法律建议和支持。