还差4个月退休的职工被用人单位终止劳动合同，如果非因劳动者原因，用人单位此举是违法的。根据劳动法的相关规定，职工在接近退休年龄时，用人单位无正当理由不得解除劳动合同。下面我会详细解释这一法律规定，并给出相应的建议。

法律规定

• 劳动合同解除限制：职工差4个月到退休年龄时，单位不能随意解除劳动合同。否则，将构成违法行为。但如果劳动者违法犯罪或严重违反规章制度，用人单位是有权开除的。
• 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

维权建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解终止劳动合同的具体原因，并表达你的合法权益和诉求。
2. 向劳动局投诉：如果协商无果，可以向当地劳动局投诉，请求其介入调解或查处用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动局无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：在维权前，建议详细了解相关法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。