结论前置：针对“劳务派遣还差4个月退休用工单位能否终止合同”的问题，答案取决于多种因素，包括劳动者的具体表现、用工单位的辞退理由是否合法，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得解除劳动合同的特定情形。
一、不可以终止合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，若劳动者存在以下情形之一，用工单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，这自然也包括劳务派遣中的用工单位：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：若您符合这一条件，用工单位在您还差4个月退休时，不得随意终止合同。
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：若您属于此类情况，用工单位同样不得终止合同。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力：这种情况下，用工单位需承担相应责任，不得终止合同。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：若您在医疗期内，用工单位也不得终止合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：若您为女职工且处于这些特殊时期，用工单位同样不得终止合同。
若用工单位违反上述规定终止劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同，或者要求用工单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、可以终止合同的情况
尽管有上述限制，但在以下法定情形下，用工单位仍然可以终止劳动合同：
- 劳动者严重违反用工单位规章制度：如多次旷工、严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害等。
- 劳动者与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的。
- 劳动者被依法追究刑事责任：因犯罪被司法机关追究刑事责任的。
- 其他合法终止情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件，因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效等。不过，这些情形在您即将退休的情况下较为罕见。
三、经济补偿与赔偿
- 无过错性终止的经济补偿：如果用工单位因第四十条的规定（如无过失性辞退）终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，您每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 违法终止的赔偿：如果用工单位没有合法依据而终止劳动合同，即构成违法终止，您可以要求双倍的赔偿金。
四、建议与措施
- 核实终止合同的合法性：首先，您需要核实用工单位终止劳动合同的通知书，确认终止原因是否符合法律规定。
- 收集证据：保留劳动合同原件及复印件、工资单、银行流水等证明收入的材料、终止劳动合同通知书及邮寄凭证、与用工单位的沟通记录（录音、邮件、短信等）以及工作证、考勤记录等其他相关证据。
- 与用工单位协商：尝试要求撤销终止决定，继续履行劳动合同至退休，并保留沟通记录作为证据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服时，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：差4个月退休的劳务派遣劳动者，用工单位是否能终止合同，取决于多种因素。如果劳动者表现良好且符合特定保护条件，用工单位不得随意终止；但如果劳动者存在严重违反规章制度等行为或符合其他法定终止情形，用工单位则有权依据相关法律规定进行终止。在终止劳动合同时，用工单位应确保遵守法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。