结论前置：到了法定退休年龄还差几个月，单位一般不能直接终止劳动合同，但具体还需结合是否享受基本养老保险待遇等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定退休年龄与劳动合同终止的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
   • （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
   • （六）法律、行政法规规定的其他情形。

虽然该条款未直接提及“达到法定退休年龄”，但通常理解为，达到法定退休年龄是享受基本养老保险待遇的前提条件之一。不过，仅达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的，并不直接导致劳动合同终止。

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定在实际操作中存在争议，因为并非所有达到法定退休年龄的劳动者都能立即享受基本养老保险待遇。

二、不同情况下的劳动合同终止问题

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 若劳动者已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止。
   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但需按照相关规定为劳动者办理退休手续，包括档案转移、社保减员等。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且双方愿意继续履行劳动合同，可协商签订劳务合同或其他形式的协议。
   • 此类情况下，劳动关系可能转为民事雇佣关系（即劳务关系），不再受《劳动合同法》的全面保护，而适用《民法典》的相关规定。但这并不意味着用人单位可以随意终止劳动合同，仍需与劳动者协商一致。

3. 特殊岗位或政策调整：

   • 对于从事井下、高空等特殊工种的劳动者，退休年龄可能提前；对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，也可提前退休。
   • 若国家调整退休年龄政策（如渐进式延迟退休），则按新规定执行。在此情况下，即使劳动者未达到原法定退休年龄，但若符合新政策规定的退休年龄，劳动合同也可能终止。

三、实务操作建议

1. 用人单位：

   • 在劳动者达到法定退休年龄前，应提前核查其社保缴纳情况，确认是否满足享受基本养老保险待遇的条件。
   • 若劳动者未满足享受基本养老保险待遇的条件，且双方愿意继续履行劳动合同，应协商签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利义务。
   • 终止合同时，应出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动者：

   • 主动关注个人社保账户状态，确保在达到法定退休年龄时能够顺利享受基本养老保险待遇。
   • 若对用人单位终止劳动合同的决定有异议，可在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、案例说明

假设某劳动者原法定退休年龄为60周岁，但在59岁零几个月时，用人单位以其达到法定退休年龄为由要求终止劳动合同。然而，该劳动者因社保缴纳年限不足，尚未享受基本养老保险待遇。在此情况下，用人单位不能直接终止劳动合同，而应与劳动者协商继续履行劳动合同或签订劳务合同。若用人单位强行终止劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担违法终止劳动合同的法律责任。

总结：到了法定退休年龄还差几个月，单位一般不能直接终止劳动合同。具体还需结合劳动者是否享受基本养老保险待遇、双方意愿以及国家政策调整等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。