针对你提出的问题“公司频繁找你谈话辞退你后又不辞退你”，这种情况在实际工作中确实可能遇到，也反映了一种较为复杂的劳动关系状态。以下是我基于专业知识和经验，为你提供的全面分析：

核心结论

公司频繁找你谈话表达辞退意图但又不实际执行，可能涉及多种法律风险和应对策略。关键在于保留证据，了解自身权益，并视情况采取合适的法律行动。

详细分析

1. 公司的行为分析：

   • 意图明确但行动迟缓：公司可能确实有意辞退你，但由于某种原因（如内部流程、法律顾虑、替代人选未到位等）暂未实施。
   • 策略性施压：公司可能通过这种方式给你施加压力，迫使你主动离职，以规避支付经济补偿金等责任。
   • 沟通误解：也有可能存在沟通上的误解，公司并未真正打算辞退你，而是希望通过谈话了解你的工作态度或解决某些问题。

2. 你的应对策略：

   • 保留证据：无论公司出于何种目的，你都应妥善保留所有与谈话相关的证据，包括谈话记录、邮件往来、短信通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
   • 了解自身权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确公司在辞退员工时应遵循的程序和应承担的责任。例如，公司若无正当理由辞退你，需支付经济补偿金等。
   • 积极沟通：尝试与公司进行坦诚沟通，了解公司的真实意图和期望。如果公司确实有意辞退你，可以协商离职条件和补偿事宜；如果公司只是希望解决问题，可以共同寻找解决方案。
   • 寻求法律援助：如果公司行为侵犯了你的合法权益，或者你对公司意图存在疑虑，应及时咨询专业律师（如我），获取针对性的法律建议和支持。

3. 可能的法律后果：

   • 继续履行劳动合同：如果公司最终未实际辞退你，且你希望继续履行劳动合同，双方可继续按原合同履行各自义务。
   • 解除劳动合同并支付补偿：如果公司最终决定辞退你，并符合法律规定的解除条件，公司应支付相应的经济补偿金。
   • 违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定解除劳动合同，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结

面对公司频繁找你谈话辞退你后又不辞退你的情况，你应保持冷静，保留证据，了解自身权益，并视情况采取合适的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。