针对您提出的“劳动合同未解除且劳动合同未约定月工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
首先，对于劳动合同中未约定月工资的情况，根据相关法律法规，处理步骤如下：
双方协商：
- 首要步骤是双方进行协商，尝试达成补充协议来确定具体的月工资数额。
参考集体合同：
- 如果协商不成，且存在集体合同，则应按照集体合同中规定的工资标准执行。
同工同酬原则：
- 若无集体合同或集体合同中未规定工资，则应遵循同工同酬的原则，即参考本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬来确定工资。
接下来，关于劳动合同未解除的情况下的工资计算：
- 在劳动合同未解除的状态下，即使合同中没有明确约定月工资，劳动者仍有权按照上述协商或确定的标准获得工资报酬。
- 如果用人单位未按照约定或确定的标准支付工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，还需要注意以下几点：
证据收集：
- 劳动者应妥善收集并保存能证明劳动报酬的证据，如工资条、银行转账记录、工作成果记录等，以便在发生争议时维护自身权益。
法律规定：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
咨询专业机构：
- 如果在处理过程中遇到复杂问题或不确定的情况，建议咨询当地的劳动监察部门或聘请专业律师进行法律咨询。
综上所述，对于劳动合同未约定月工资且未解除的情况，双方应首先进行协商；协商不成时，参考集体合同或同工同酬原则确定工资。同时，劳动者应确保自己的权益不受侵害，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。