针对您提出的“有劳动合同但未写月薪怎么算”的问题，这确实是一个需要仔细探讨和解答的疑问。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确包括劳动报酬在内的多项必备条款。月薪标准作为劳动报酬的重要组成部分，在劳动合同中应当有明确的约定。如果劳动合同中没有写清楚月薪标准，这确实违反了法律规定，但并不必然导致劳动合同无效。不过，这种情况可能会给劳动者和用人单位带来一系列的风险和纠纷。
对于劳动者而言，薪资不明确容易引发与用人单位之间的争议，增加劳动争议的风险。同时，员工也难以确定自己的实际收入，无法确保加班工资、绩效工资等权益得到保障，进而影响其职业规划和决策。
对于用人单位而言，不按照法律规定在劳动合同中明确劳动报酬等必备条款，可能会面临行政处罚，并承担赔偿责任。此外，由于薪资约定不明确，容易引发劳动争议，从而增加了企业的管理成本和法律风险。
那么，针对这种情况，应该如何处理呢？
协商补充：您可以与用人单位进行协商，要求补充约定月薪标准及其他相关薪酬条款。在协商过程中，建议您尽可能收集并保存能证明实际工资标准的证据，如薪资清单、银行账单等。这些证据在后续可能出现的争议中，将起到至关重要的作用。
参照集体合同或同工同酬：如果双方无法就月薪标准达成一致，您可以参照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，那么您有权享受与其他同一单位相同或相似岗位的员工同等的薪酬待遇，即实行同工同酬。
法律途径：如果协商无果，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。
综上所述，虽然劳动合同中没有写明月薪标准可能会给您带来一些困扰和风险，但通过积极的协商和采取适当的补救措施，您仍然可以维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。