关于您提出的“公司上班平时没有调休，一起调休时公司是否可以扣工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司不能随意以调休为由扣除员工的工资。根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。调休，作为对劳动者工作时间的一种调整方式，其本质并不改变劳动者为用人单位提供劳动的总量。

在正常情况下，如果公司因生产经营需要而安排员工调休，并且这一安排符合法律规定和劳动合同的约定，那么调休就不能成为扣减工资的理由。也就是说，员工在调休期间的工资应按照正常出勤来计算。

然而，也存在一些特殊情况需要注意。如果员工在调休期间没有按照公司的要求提供正常劳动，比如未经批准擅自缺勤或未履行工作职责，那么公司可以根据合法有效的规章制度，对员工的这部分缺勤或未履行工作职责的行为进行相应处理，这可能涉及扣除对应工资。但这种情况下的扣工资并非因为调休本身，而是因为员工的缺勤或未履行工作职责的行为。

另外，对于加班后的调休问题，根据劳动法规定，休息日加班的，用人单位应首先安排补休；不能补休的，才应支付加班费。而在工作日或法定节假日加班的，则必须按照法律规定支付加班费，不能以调休来代替。因此，如果公司在工作日安排了调休并试图扣除相应工资，这是违反《劳动法》的行为。

综上所述，公司不能随意以调休为由扣除员工工资。如果遭遇此类情况，员工有权与公司协商要求其改正并补足工资；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。