公司不可以随意扣除员工24小时作为留调休，这一行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 调休的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，用人单位因生产经营需要安排员工加班的，应当依法支付加班费或者安排补休。调休，即安排补休，是用人单位对员工加班的一种补偿方式。
   • 调休的具体安排应当遵循双方协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。公司单方面决定扣除员工24小时作为留调休，可能未经员工同意，违反了协商一致的原则。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 如果公司未经员工同意，擅自扣除员工24小时作为留调休，且未支付相应的加班费或未安排其他补休时间，这一行为可能构成违法。员工有权要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 此外，如果公司的这一行为导致员工的工作时间超过了法定的工作时间限制，还可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司的不合理调休安排时，有权拒绝并要求公司按照法律规定进行处理。如果公司坚持其不合理要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如加班记录、工资单、公司通知等，以证明公司的行为违法并损害了自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应当遵守法律法规，尊重员工的休息休假权利，合理安排员工的工作时间和调休时间。如果确实需要员工加班，应当依法支付加班费或安排补休，并与员工进行充分沟通协商。
   • 对于员工而言，应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在面对公司的不合理要求时，要敢于说“不”，并及时寻求法律援助或投诉渠道。

总结来说，公司不可以随意扣除员工24小时作为留调休。如果公司未经员工同意擅自进行这样的安排，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定进行处理。如有需要，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。