结论前置：

1. 在法定休息时间内，用人单位不得扣除劳动者的工资。
2. 若休息时间被安排工作且无法补休，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。

详细分析：

首先，我们要明确的是，劳动者在法定的休息时间内，是享有计算劳动报酬的权利的，用人单位不得无故扣除休息日的工资。这是根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。具体来说，该法第三十八条明确规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。

接下来，我们分情况讨论：

情况一：正常休息日

在正常的休息日，如周末或法定节假日，劳动者是不需要工作的，因此用人单位也不应该扣除这部分时间的工资。如果用人单位无故扣除了休息日的工资，那么劳动者有权要求用人单位补发这部分工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

情况二：休息日被安排工作

如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，并且无法安排补休的话，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对劳动者在休息日工作的一种补偿，也是对用人单位的一种约束。

额外建议：

• 如果劳动者发现自己的休息日工资被无故扣除，或者休息日被安排工作但没有得到相应的补偿，那么首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如工资条、工作安排等，以便在需要时能够证明自己的权益。

法律后果：

如果用人单位违反了相关规定，无故扣除了劳动者的休息日工资，或者没有按照法律规定支付休息日工作的报酬，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担法律责任。同时，劳动者也有权通过法律途径来追索自己应得的劳动报酬。

综上所述，工作中有休息时间是不可以被扣除的，这是劳动者的基本权益。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。