结论：公司工作调整要求上24小时班、休息24小时是否合理，需结合具体的工作性质、行业特点、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间和休息休假制度，且该调整未违反劳动合同的约定，那么公司的调整可能是合理的。但公司应提前与员工协商，并达成一致意见。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者调整后的工作时间与劳动合同约定不符，那么公司单方面调整工作时间可能构成违约，员工有权拒绝。

2. 规章制度规定：

   • 如果公司的规章制度中规定了工作时间和休息休假制度，且该制度经过民主程序制定并公示，员工应当遵守。但同样，公司调整工作时间应提前与员工协商。
   • 如果规章制度未规定或规定不明确，或者调整后的工作时间违反了法律法规的强制性规定，那么公司的调整可能是不合理的。

二、从法律法规的角度

1. 工作时间限制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司要求员工连续上24小时班，显然超过了法定工作时间限制，除非符合特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制）的审批条件。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受休息休假，包括每日的工作间歇、每周的休息日以及法定的节假日等。公司调整工作时间应确保员工的休息休假权利不受侵害。

3. 特殊工时制度：

   • 如果公司因生产特点不能实行标准工时制度，可以经劳动行政部门批准实行特殊工时制度。但即使实行特殊工时制度，也应确保员工的平均工作时间和休息休假权利符合法律法规的规定。

三、从实际操作和合理性的角度

1. 工作强度与健康影响：

   • 连续上24小时班对员工的身体和精神都是极大的挑战，可能影响员工的健康和工作效率。公司应考虑员工的承受能力，合理安排工作时间。

2. 行业特点与工作性质：

   • 某些行业或工作性质可能确实需要连续工作较长时间，如医疗、交通、安保等。但即使如此，公司也应通过轮班、调休等方式确保员工的休息休假权利。

3. 员工反馈与协商：

   • 公司在调整工作时间前应充分听取员工的意见和建议，通过协商达成一致意见。如果员工对调整有异议，公司应认真考虑并作出合理调整。

建议：

• 如果您对公司的工作时间调整有异议，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工作时间和休息休假的规定。
• 如果认为公司的调整违反了法律法规或劳动合同约定，可以与公司进行协商，要求公司恢复合理的工作时间或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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