针对您提出的“没干满一年扣500工资怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：用人单位无故克扣员工工资是不合法的行为。接下来，我将为您提供一些具体的建议来帮助您解决这个问题：

1. 检查劳动合同：

   • 首先，请查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于此类扣款的规定。如果合同中有明确说明，并且该规定不违反法律法规，那么用人单位有权按照合同约定进行扣款。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么用人单位的扣款行为就是不合法的。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果确认用人单位的扣款行为不合法，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因，并表达您的异议。
   • 尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解，比如通过补发工资、调整扣款政策等方式解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您反映的情况进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、扣款通知等，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的处理意见，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和用人单位的答辩进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位将需要按照裁决结果履行相应的义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据您的诉讼请求和用人单位的答辩进行审理，并作出最终判决。

总之，面对用人单位无故克扣工资的情况，您应该积极维护自己的合法权益。通过检查劳动合同、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地解决这个问题。同时，也建议您在以后的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。