针对你公司说干不到一年扣你六百块钱的情况，首先我要明确的是，公司不能随意扣除员工的工资，这涉及到劳动者的合法权益。以下是我的详细分析：

1. 公司扣款的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司想要扣款，必须有合法的依据，比如劳动合同中有明确约定，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定必须是合法、合理且经过公示或告知劳动者的。

2. 你的情况分析：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工作不满一年扣款的约定。如果没有，那么公司的扣款行为就没有法律依据。
   • 其次，即使劳动合同中有相关约定，你也需要评估该约定是否合法、合理。比如，扣款金额是否过高，是否违反了劳动法的相关规定等。

3. 你的应对策略：

   • 如果确定公司的扣款行为没有法律依据，你可以与公司进行沟通，要求公司停止扣款行为，并补发被扣的工资。
   • 如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在与公司沟通或申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、扣款通知等。
   • 如果需要法律援助或进一步咨询，你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，公司不能随意扣除你的工资。如果公司的扣款行为没有法律依据，你可以通过沟通、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。