针对事业单位临时工违反工作纪律的处理方式，我可以为你提供以下详细的解答：
明确违纪行为：首先，事业单位需要明确临时工的具体违纪行为，这包括但不限于迟到早退、旷工、不遵守工作规程、不服从管理、泄露单位机密等。每一种违纪行为都可能有其特定的处理规定。
查阅相关规定：事业单位应查阅本单位或上级单位制定的相关规章制度、劳动合同以及国家的法律法规，以确定对临时工违纪行为的具体处理依据和程序。这些规定通常会明确违纪行为的性质、处理措施以及相应的申诉流程。
实施处理措施：根据违纪行为的性质和严重程度，事业单位可以采取不同的处理措施。轻微违纪可能仅涉及口头警告、书面警告或扣发部分奖金；严重违纪则可能导致解除劳动合同、追究法律责任等。在处理过程中，事业单位应确保处理措施的公正性、合理性和合法性，并遵循规定的程序。
沟通与教育：在处理违纪行为的同时，事业单位还应与临时工进行沟通，了解其违纪的原因和动机，并进行必要的教育和引导。这有助于帮助临时工认识到自己的错误，改正行为，并避免类似违纪行为的再次发生。
记录与备案：事业单位应对违纪行为及处理情况进行详细记录，并妥善保存相关证据和文件。这既是为了保障单位的合法权益，也是为了应对可能的申诉或法律纠纷。
综上所述，事业单位处理临时工违反工作纪律的行为时，应明确违纪行为、查阅相关规定、实施处理措施、沟通与教育以及记录与备案。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。