关于学校因人多要辞退聘用教师如何赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
学校因人多辞退聘用教师，赔偿的具体数额和方式需根据教师的实际工作年限、工资水平、辞退原因及是否存在违法辞退等因素综合确定。若学校违法辞退，教师有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金。
详细分析
合法辞退与违法辞退的区分：
- 合法辞退：若学校因经营困难、业务调整等合法原因需辞退教师，且提前通知或支付了代通知金，并支付了相应的经济补偿金，则属于合法辞退。
- 违法辞退：若学校无正当理由或未按照法定程序辞退教师，则属于违法辞退。此时，教师有权选择要求学校继续履行合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金一般按照教师在学校工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若教师月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算（违法辞退）：
- 若学校违法辞退教师，教师选择要求支付赔偿金的，赔偿金为经济补偿金的两倍。
其他考虑因素：
- 教师的实际损失：包括因辞退导致的收入减少、找工作的费用等。
- 学校的过错程度：若学校存在明显过错，如无故克扣工资、未提供劳动保护等，可能增加赔偿数额。
- 教师的工作表现：虽然工作表现不直接影响赔偿数额，但可能影响法院在裁量时的考虑。
法律建议
- 保留证据：教师应保留好与学校签订的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在维权时使用。
- 协商解决：在维权前，建议教师先与学校进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，教师可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，教师还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。