针对您提出的“劳动法规定辞退非编教师怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

辞退非编教师的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合具体情况进行判断。以下是一些关键点和赔偿标准：

一、违法辞退的赔偿

若用人单位无合法理由辞退非编教师，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、合法辞退的情形

若存在法定可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位则无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需有充分证据证明劳动者的违规事实以及规章制度的明确规定，且规章制度的制定需符合法定程序。

三、特殊原因的辞退

若因不可抗力等特殊原因导致辞退，且双方在合同中有相关约定，那么按照约定处理。若没有约定，双方可根据公平原则等协商解决。

四、维权途径

• 保留证据：非编教师应保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。
• 协商解决：若双方就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

五、具体案例说明

假设一位非编教师在某学校工作了3年零8个月，月工资为5000元。若学校无合法理由辞退该教师，则：

• 经济补偿：3年×5000元/年 + 8个月（按1年计算）×5000元/年 = 20000元（但实际计算中，8个月应按比例计算，此处为简化说明）。
• 赔偿金：20000元×2 = 40000元。

因此，学校需向该教师支付40000元的赔偿金。

综上所述，辞退非编教师的赔偿问题需依据具体情况而定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。