关于聘用教师因单位人多要被辞退能获得多少赔偿的问题，这并非有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和一般实践，为您提供的详细解答：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 考虑因素：

   • 工作年限：这是计算经济补偿金的主要依据，工作年限越长，获得的补偿金通常也越多。
   • 月工资标准：补偿金的计算还依赖于劳动者的月工资标准，月工资越高，补偿金也相应增加。
   • 是否存在违法辞退：如果单位没有合法理由（如经营困难、岗位调整等）而辞退劳动者，且未提前通知或支付经济补偿，那么劳动者有权要求更高的赔偿，甚至可能涉及赔偿金、双倍工资等法律责任。

3. 特殊情况：

   • 如果聘用教师与单位签订了特殊的劳动合同，或者单位有内部规定关于辞退补偿的，那么这些特殊约定也可能影响最终的赔偿数额。
   • 如果单位辞退教师的行为构成违法，那么教师除了可以获得经济补偿金外，还有权要求单位支付赔偿金，以弥补因违法辞退所造成的损失。

4. 建议：

   • 在面临辞退时，首先应与单位沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
   • 如果认为单位的辞退行为不合法或补偿方案不合理，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，聘用教师因单位人多要被辞退能获得多少赔偿，取决于多个因素，包括工作年限、月工资标准、辞退的合法性以及是否存在特殊约定等。因此，无法给出一个具体的数额，但可以通过上述方法和规定来大致估算和争取自己的权益。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。