在公司做了10年后离职，是否能拿到钱，这确实是一个涉及多个因素的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、主动离职的情况
一般情况：
- 如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且公司没有存在任何违法违规行为，那么通常情况下，员工是不会获得经济补偿的。
特殊情况：
- 然而，如果公司存在未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致员工被迫提出离职，那么员工是有权要求经济补偿的。
- 经济补偿的计算标准通常是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，如果工作了10年，应支付10个月工资作为经济补偿。
二、公司提出解除劳动合同的情况
合法辞退：
- 如果公司因经营需要、经济性裁员或其他合法原因提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述特殊情况相同。
违法辞退：
- 如果公司没有合法依据就辞退员工，属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。因此，如果工作了10年，公司需支付20个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
- 在离职时，员工还需要关注是否有未休的年假、加班费等未结算的待遇，这些也可能构成离职时的经济收益。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，建议收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，并咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，能否在离职时拿到钱，取决于离职的具体原因以及公司的行为是否符合法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。