如果员工合同没到期想要仲裁公司，裁决的结果会根据具体情况而定。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您详细分析的可能情况：

1. 若因用人单位存在法定过错：

   • 如果员工因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形而提出解除劳动仲裁，仲裁机构一般会支持员工的解除请求，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 若员工无正当理由解除：

   • 如果员工没有正当理由，仅因个人发展等原因提出解除劳动仲裁，可能需要承担违约责任，如支付违约金等，且通常仲裁机构不会支持其解除请求，除非双方在合同中有特殊约定。

3. 综合考虑因素：

   • 裁决会综合考虑合同约定、双方过错等因素，以公平合理为原则作出裁决。具体结果需依据实际案件情况及相关证据来确定。例如，员工是否提前按规定通知用人单位、用人单位是否存在其他违法行为等，都会影响裁决结果。

4. 法律建议：

   • 在提出劳动仲裁前，员工应尽可能收集能证明劳动关系、工资数额、单位过错等证据，以确保在仲裁过程中能够充分维护自己的合法权益。
   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总之，合同未到期员工提出解除劳动仲裁的裁决结果并非一成不变，而是根据具体情况和证据来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。