针对您提出的“体检不合格公司不让员工加班又要员工上夜班”的问题，我将从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
公司不能仅因体检不合格就单方面决定员工不能加班，同时也不能强制员工上夜班，这需要根据员工的健康状况、工作性质以及公司的规章制度来综合判断。
分析说明
体检不合格与加班的关系：
- 体检不合格可能意味着员工的健康状况存在某些问题，但这并不直接等同于员工不能加班。公司需要具体评估员工的健康状况是否确实影响到了加班的能力。
- 如果员工的健康状况确实不适合加班，公司应当与员工进行沟通，协商调整工作岗位或工作时间，而不是直接拒绝员工加班的请求。
夜班工作的特殊性：
- 夜班工作对员工的身体状况有一定的要求，因为夜班可能打乱员工的生物钟，对身体造成一定的影响。
- 如果员工的体检结果显示其身体状况不适合上夜班，公司应当考虑调整员工的工作时间或工作岗位，以确保员工的健康和工作效率。
公司的规章制度与法律法规：
- 公司应当有明确的规章制度来规范员工的加班和夜班工作，这些规章制度应当符合相关的法律法规。
- 如果公司的规章制度或做法违反了法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
员工的权益保护：
- 员工有权了解自己的健康状况，并根据自己的健康状况选择适合的工作岗位和工作时间。
- 如果公司强制员工做不适合其健康状况的工作，员工可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助来保护自己的权益。
法律建议
- 如果您认为公司的做法违反了法律法规或侵犯了您的权益，您可以先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司不能仅因体检不合格就单方面决定员工不能加班或强制员工上夜班。员工应当根据自己的健康状况和工作性质来合理安排工作时间和工作岗位，同时也有权保护自己的合法权益不受侵犯。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。