当您遇到非因本人意愿中断就业的情况，并需要单位开具相关证明时，您可以按照以下步骤操作：

一、明确中断就业的情形

首先，您需要确认您的中断就业情形是否属于“非因本人意愿中断就业”。这通常包括以下几种情况：

1. 单位因经营不善、破产、解散等原因导致您失业。
2. 单位与您解除了劳动合同，且不是由于您个人的原因（如违纪、辞职等）。
3. 您所在的岗位被撤销或合并，导致您失业。
4. 其他因不可抗力导致的失业情形，如自然灾害、政策调整等。

二、与单位沟通

在确认您的失业情形后，您应与原单位的人力资源或行政部门联系，说明您需要一份证明您非因本人意愿中断就业的证明。通常，这份证明需要包含您的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、离职原因等信息，并加盖单位的公章。

三、准备必要的材料

在申请证明时，您可能需要提供一些必要的材料，如：

1. 您的身份证明（身份证、户口本等）。
2. 您的劳动合同或工作证明。
3. 离职通知书或解除劳动合同的证明。
4. 其他可能需要的材料，如社保缴纳记录等。

四、办理证明

单位在收到您的申请后，会根据您的实际情况和提供的材料为您开具证明。如果单位拒绝开具或无法开具，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，以获取进一步的帮助。

五、注意事项

1. 确保您提供的所有材料都是真实有效的，以免因材料不实而导致证明无效。
2. 如果您的离职原因涉及法律纠纷或争议，建议您在申请证明前咨询专业的法律人士。
3. 妥善保管好您的证明，以备后续使用（如申请失业保险金等）。

总之，开具非因本人意愿中断就业的证明需要您与单位进行良好的沟通，并提供必要的材料。如果遇到困难，您可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助。