“非本人意愿中断就业”通常指的是不是由于个人主动辞职、跳槽等主观意愿导致的失业，而是由于一些本人无法控制的因素或用人单位的原因导致的被迫失业。以下是对“非本人意愿中断就业”的详细认定：

一、劳动合同终止或解除的情形

1. 劳动合同期满不再续签：当劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或条件时，这属于非本人意愿中断就业。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度、失职等）解除合同。
   • 用人单位提前通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同（如经济性裁员前的通知）。
   • 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关程序裁减人员。
   • 用人单位提出解除聘用合同，或者劳动者被用人单位辞退、除名、开除（这主要适用于事业单位）。
   • 双方协商一致，但由用人单位提出解除合同。

3. 用人单位破产、吊销营业执照等：

   • 用人单位被依法宣告破产。
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

二、因用人单位过错导致劳动者解除合同的情形

即使劳动者主动提出解除合同，但如果是因为用人单位的过错导致的，也属于“非本人意愿中断就业”。这些情形包括：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位没有及时足额支付劳动者的工资或加班费。

3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 劳动合同无效：因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同），致使劳动合同无效。

6. 其他法律、行政法规规定的情形：如法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、认定流程与注意事项

1. 单位出具证明：在符合上述情形之一解除劳动关系时，应由单位出具解除劳动关系的证明，明确说明解除原因。

2. 办理失业登记：劳动者需持单位出具的证明到当地社保部门或线上平台办理失业登记，以便领取失业金等相关待遇。

3. 保留证据：劳动者在解除劳动关系前，应尽可能保留与用人单位沟通、协商的记录，以及用人单位存在过错的证据，以备不时之需。

综上所述，“非本人意愿中断就业”的认定主要基于劳动合同终止或解除的情形，以及因用人单位过错导致劳动者解除合同的情形。在认定过程中，劳动者需关注单位出具的证明、办理失业登记的流程，并保留好相关证据。