要证明非本人意愿中断就业，通常需要根据具体情况来提供相应的证据和材料。以下是一些可能适用的情形和相应的证明方式：

一、劳动合同终止或解除的相关证明

1. 劳动合同期满：

   • 提供劳动合同原件或复印件，显示合同期满日期。

2. 用人单位主体资格消亡：

   • 提供用人单位的注销证明、吊销执照证明或法院宣告破产的裁定书等。

3. 用人单位因生产经营困难、客观条件变化等原因解除劳动合同：

   • 提供用人单位出具的解除劳动合同通知书或证明书，其中应明确说明解除劳动合同的原因。

4. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因解除劳动合同：

   • 同样需要提供解除劳动合同通知书或证明书，并可能包含违纪事实的证据材料。

5. 协商一致解除劳动合同：

   • 提供双方签订的解除劳动合同协议书，明确双方协商一致解除劳动合同的事实。

二、其他特殊情形的证明

1. 因用人单位欠薪、欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：

   • 提供用人单位欠薪、欠保的证据，如工资条、社保缴费记录、劳动仲裁裁决书或法院判决书等。
   • 劳动者主动解除劳动合同的通知书或证明书，说明解除劳动合同的原因。

2. 被单位解除劳动合同：

   • 直接提供单位出具的解除劳动合同通知书或证明书即可。

3. 灵活就业中断（如适用）：

   • 对于灵活就业人员，如因平台单位被吊销执照、停业整顿等原因中断就业，需要提供相关部门的证明或平台单位的通知。
   • 因病或因伤无法从事灵活就业的，需要提供医疗证明或伤残鉴定报告。

三、注意事项

• 在提供证明材料时，应确保材料的真实性、合法性和有效性。
• 部分证明材料可能需要用人单位的配合或相关部门的出具，因此建议提前与用人单位或相关部门沟通。
• 对于具体的证明要求和流程，可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社保机构或就业服务中心以获取最准确的信息。

综上所述，证明非本人意愿中断就业需要根据具体情况提供相应的证据和材料。在准备材料时，应尽可能详细、全面地反映中断就业的原因和事实，以便相关部门进行核实和认定。