浮动工资本身并不违规。浮动工资是依据职员工作绩效上下调控的薪资，通常不涵盖固定性津贴和补贴或特别支付的工资。公司可根据自主需求确定浮动部分在整体薪水中的比例。以下是对浮动工资相关问题的详细解释：

1. 浮动工资的合法性：

   • 国有企业变动薪酬无违法律规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 浮动工资作为工资分配的一种方式，只要其制定和执行过程符合法律法规，就是合法的。

2. 浮动工资的实施条件：

   • 浮动工资的实施应基于公平、公正的原则，与职员的工作绩效紧密相关。
   • 公司应制定明确的浮动工资计算标准和考核办法，并确保这些标准和办法的合法性和合理性。

3. 浮动工资与固定工资的区别：

   • 固定工资是职员无论工作绩效如何都能获得的薪资部分，而浮动工资则根据工作绩效上下浮动。
   • 浮动工资更具激励性，能够激发职员的工作积极性和创造力。

4. 注意事项：

   • 公司不得未经劳工同意擅自调整扣减薪资制度，否则涉嫌违法。
   • 浮动工资的制定和执行应遵守国家相关法律法规，确保职员的合法权益不受侵害。

综上所述，浮动工资本身并不违规，但公司在实施浮动工资时，应确保制定和执行过程的合法性和合理性，并遵守国家相关法律法规。如有任何关于浮动工资或其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。